臺北市公園處一名男性駐衛警遭控性騷女職員，
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市長蔣萬安今天說，他已研擬3方式避免相關事件再度發生，
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包含精進申訴管道，並加重懲處至最輕記過、最重免職。
民進黨臺北市議員洪婉臻日前揭露，公園處一名男性駐衛警涉嫌長期騷擾多名女職員，還衍生職場霸凌情事。蔣萬安8日表示，已要求工務局、人事處及勞動局介入，盡快查明真相。
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國民黨臺北市議員鍾小平今天在市政總質詢上關心此案進度，蔣萬安回應，他在獲知此案的第一時間就指示相關局處馬上介入，15日就會有調查結果，若發現當初事發的過程有任何不當之處，就會做出懲處，同時精進相關申訴程序，該改進就改進。
鍾小平再問，市府有什麼具體方式來保障公務員的權益。蔣萬安表示，市府對於性騷擾零容忍，除了針對公園處性騷案積極處理外，此次事件也發現受害者會擔心官官相護或影響升遷，而不敢提出申訴，因此目前已研擬3項作為，精進申訴的程序及制度。
他指出，首先，未來將攜手民間團體，
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成立性騷擾單一窗口申訴專線；接著，會加重相關人員的懲處，一旦申訴成立，就給予最輕記過、最重免職的處分，而不會只有申誡。
最後，蔣萬安說，
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現在成立3人調查小組或性平審議委員會時，成員有可能是包含事發機關內部的人，恐遭質疑「球員兼裁判」，所以未來不僅會要求成員須有3分之2為外部專家學者，也絕對不能是機關內部人員。
蔣萬安進一步表示，除了檢討現行申訴機制，他已責成社會局等局處討論其餘精進作為，
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並替各局處首長安排性騷擾防治課程，
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同時規劃加害者的輔導再教育，避免性騷事件再次發生。
接續質詢的國民黨議員游淑慧以自身經驗為例，她兩度遭性騷都是在成為市議員後，且她立即向主管機關反映，加害者都只是被調職而已，而這個處理方式等同於讓加害者換個地方繼續騷擾別人。
游淑慧呼籲，面對職場性騷擾，雇主的處理方式不能只是調職，而政府應進一步思考，在無法開除公務員的前提下，如何真正杜絕加害者的惡行惡狀。
（封面圖／翻攝自蔣萬安臉書）
文章源自於東森新聞，
